a/ na stronie głównej Systemu w menu górnym,
b/ dla Użytkownika przed rejestracją po zalogowaniu do systemu w zakładce Produkty.
a) Użytkownik dobrowolnie podaje swoje dane osobowe i może w każdej chwili zmodyfikować udostępnione na Platformie The Best Job swoje dane osobowe;
b) Użytkownik może wykorzystywać Konto tylko do celów zgodnych z prawem, wyłącznie w zakresie określonym niniejszym Regulaminem za pomocą Platformy The Best Job. Jedno konto przeznaczone jest wyłącznie dla określonego Użytkownika i nie może być udostępniane innym osobom.
1) skanowanie Platformy The Best Job w poszukiwaniu luk i wykorzystywania tych luk w sposób niezgodny z prawem lub sprzecznie z zasadami społecznymi;
2) wprowadzanie wirusów, robaków, programów internetowych oraz innych kodów lub instrukcji w celu spowodowania awarii, usunięcia, uszkodzenia lub dezasemblacji Platformy The Best Job lub wywołujących taki skutek;
3) podejmowanie jakichkolwiek działań, mogących zakłócić funkcjonowanie Serwisu i będących uciążliwymi dla jego Użytkowników, Usługodawcy lub jego parterów.
a) podał dane niezgodne z prawdą, niedokładne lub nieaktualne, wprowadzające w błąd lub naruszające prawa osób trzecich,
b) dopuszcza się działań mogących utrudniać lub destabilizować pracę Platformy The Best Job,
c) narusza postanowienia niniejszego Regulaminu lub prawa autorskie Administratora.
a także działań lub zaniechań Użytkownika oraz osób trzecich, za których działania lub zaniechania Użytkownik ponosi odpowiedzialność.
a) sporadycznych, krótkich przerw w dostępie do Usługi i Konta bez podania przyczyn,
b) umieszczania reklam graficznych i tekstowych wyświetlanych w wybranych momentach korzystania z Platformy The Best Job,
c) zmiany funkcjonalności oraz cech użytkowych i możliwości Systemu The Best Job i Konta, przy czym zmiana funkcjonalności nie stanowi zmiany Regulaminu.
1) Usługi świadczone przed zalogowaniem się przez Użytkownika – gromadzimy i przetwarzamy dane dotyczące sesji, urządzenia, systemu operacyjnego, przeglądarki, lokalizacji oraz unikalnego adresu IP, z których korzysta Użytkownik. Podstawa prawna: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b – Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
2) Usługi świadczone przy Rejestracji Konta Użytkownika przez Użytkownika oraz uwierzytelnianie Użytkownika w Serwisie – przetwarzamy dane osobowe podane przez Użytkownika w formularzu rejestracyjnym do Systemu tzn. imię, nazwisko, płeć, adres e-mail oraz hasło ustanowione przez Użytkownika. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b – Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
3) Usługi świadczone w procesie odpowiedzi na pytania Użytkowników – gromadzimy i przetwarzamy dane wskazane przez Użytkownika w Profilu lub dane podane w formularzu kontaktowym to jest imię i nazwisko, adres e-mail. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b – Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
4) Usługi świadczone przy budowie Profilu Użytkownika – przetwarzamy dane osobowe Użytkownika w celu świadczenia usług wymagających założenia Profilu, to jest wypełnianie Profilu w zakresie wymaganym (System automatycznie wskazuje na dane obligatoryjne) i dobrowolnym przez Użytkownika, załączenie dokumentów Word i PDF przez Użytkownika tj. CV, certyfikaty zawodowe oraz załączenie filmiku nagranego przez Użytkownika z wizerunkiem Użytkownika. Dane te są gromadzone wyłącznie w zakresie niezbędnym dla potrzeb wsparcia Użytkownika w procesie budowy marki zawodowej Użytkownika. Przetwarzamy dane osobowe Użytkownika zamieszczone w Profilu oraz dane dotyczące aktywności Użytkownika w Systemie w zakresie sesji, urządzenia, systemu operacyjnego, przeglądarki, lokalizacji oraz unikalnego adresu IP, z których korzysta Użytkownik. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b – Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
5) Usługi świadczone podczas korzystania przez Użytkownika z Programu HumanBrand® – autorskiego programu rozwoju zawodowego opracowanego na potrzeby rynku pracy w formie zestawu multimediów, narzędzi i usystematyzowanych zadań do samodzielnego wykonania przez Użytkownika. Program ten Użytkownik przechodzi w pełni poufnie. Podczas realizacji programu The Best Job nie przetwarza umieszczanych tam danych przez Użytkownika, chyba, że zostanie on wyraźnie o tym poinformowany w trakcie korzystania z narzędzia w Systemie i wyrazi wcześniej zgodę na przetwarzanie takich danych. Dane umieszczane przez Użytkownika podczas realizacji Programu HumanBrand® gromadzone są przez System wyłącznie w celu umożliwienia do Programu dostępu Użytkownikowi. Wyniki wybranych zadań w ramach Programu HumanBrand® mogą zostać umieszczone w Profilu Użytkownika za jego wiedzą. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b – Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
6) Usługi płatne świadczone przez The Best Job na rzecz Użytkownika, jak wybrana opcja Programu HumanBrand® – wymagają kojarzenia przez Serwis a także The Best Job danych wskazanych przy Rejestracji Konta przez Użytkownika z danymi w dowodzie płatności. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. b
– Niezbędność do wykonania umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
7) Usługi świadczone podczas rozpatrywania Reklamacji i odstąpienia od umowy
– w trakcie których The Best Job przetwarzać może wybrane dane osobowe podane przez Użytkownika w Profilu oraz dane dotyczące korzystania z usług The Best Job, stanowiących przyczyną Reklamacji wraz z danymi zawartymi w dokumentach załączonych do zgłoszenia. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. f. tj. prawnie uzasadniony interes The Best Job, polegający na poprawie funkcjonalności usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na budowaniu pozytywnych relacji z Użytkownikami oraz Użytkownikami niezalogowanymi – opartych na wartościach The Best Job.
8) Działania umożliwiające The Best Job przeprowadzanie badań opinii i satysfakcji Użytkowników – wymagają przetwarzania danych Użytkownika umożliwiających kontakt z nim, to jest imię i nazwisko, adres e-mail, miejscowość, czasami również telefon, gdy badanie przeprowadzane jest telefonicznie. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. f, tj. prawnie uzasadniony interes The Best Job, polegający na usprawnianiu funkcjonalności usług świadczonych drogą elektroniczną oraz poznaniu opinii i dokonaniu oceny satysfakcji z tytułu świadczonych przez The Best Job usług.
9) Działania mające na celu dochodzenie roszczeń – wymagają przetwarzania danych Użytkownika umożliwiających kontakt z nim to jest imię i nazwisko, adres e-mail, miejscowość oraz inne dane konieczne do udowodnienia podstawy roszczenia i rozmiarów poniesionej przez The Best Job szkody. Podstawę prawną stanowi: RODO, Art. 6 ust. 1 lit. f, tj. prawnie uzasadniony interes The Best Job, polegający na ustaleniu, dochodzeniu i egzekucji roszczeń a także na prawnej obronie przed roszczeniami przez The Best Job w postępowaniach arbitrażowych, przed sądami i innymi organami państwowymi.
10) Prowadzenie przez The Best Job działań marketingowo-promocyjnych – The Best Job przetwarza dane osobowe podane przez Użytkownika podczas Rejestracji i tworzenia Profilu oraz dane dotyczące aktywności Użytkownika w Systemie, rejestrowane i przechowywane za pośrednictwem plików cookies. Dane dotyczące aktywności dotyczą w szczególności: historii wyszukiwania, kliknięć w Systemie, dat logowania i rejestracji, odwiedzin na głównych stronach i podstronach Systemu, danych dotyczących korzystania z określonych usług Serwisu, aktywność i historia komunikacji The Best Job z Użytkownikiem, etapy (postępy) w realizacji Programu HumanBrand® oraz czas, jaki spędził Użytkownik na poszczególnym kroku Programu, bez szczegółów Programu, które pozostają poufne. The Best Job może także wykorzystywać gromadzone dane w celach remarketingu, tj. wyświetlaniu komunikatów marketingowych na innych stronach niż System. Podstawę prawną stanowi RODO, Art. 6 ust. 1 lit. f, tj. prawnie uzasadniony interes The Best Job, polegający na marketingu produktów i usług The Best Job oraz produktów i usług naszych klientów (w tym potencjalnych Partnerów The Best Job i Pracodawców). Przy czym informacje handlowe Partnerów The Best Job i Pracodawców Użytkownik otrzymywać może wyłącznie po wyrażeniu na to zgody podczas procesu Rejestracji. The Best Job dbając o interes Użytkowników Systemu nie nadużywa prywatności i chroni dane Użytkowników. Dane Użytkowników nie są przekazywane Partnerom marketingowym The Best Job, chyba że Użytkownik wyraźnie wyraził zgodę na przesyłanie informacji handlowych przez podmioty współpracujące z The Best Job. Wówczas The Best Job może udostępnić partnerom dane Użytkownika, w tym dane demograficzne i osobowe, jak adres email, imię, nazwisko. Użytkownik może w dowolnym czasie zrezygnować z wcześniejszych zgód na przetwarzanie i przekazywanie danych osobowych. Dane Użytkowników przechowywane są przez okres zgodny z określonym w niniejszym Regulaminie.
1) dostosowania zawartości stron internetowych Platformy The Best Job do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika Platformy The Best Job i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
2) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób użytkownicy Platformy The Best Job korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
3) utrzymania sesji użytkownika Platformy The Best Job (po zalogowaniu), dzięki której użytkownik nie musi na każdej podstronie Platformy The Best Job ponownie wpisywać loginu i hasła;
4) zapamiętania podejmowanych interakcji np. udzielonych odpowiedzi przy przeprowadzanych sondach internetowych;
5) dostarczania użytkownikom treści reklamowych dostosowanych do ich zainteresowań
1) sesyjne pliki tymczasowe (session cookies), które przechowywane są w urządzeniu końcowym użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej);
2) stałe pliki (persistent cookies) przechowywane w urządzeniu końcowym użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez użytkownika.
1) niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie The Best Job określonego w Umowie terminu rozpoczęcia świadczenia usług na rzecz Użytkownika,
2) niewykonania, nienależytego wykonania usług lub wadliwego ich rozliczenia.
- Kodeksu cywilnego (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 380);
- Ustawy o ochronie danych osobowych - ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 922);
- Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną - ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1030);
- Ustawy o prawach konsumenta – ustawa z dnia 30 maja 2014 r. (Dz.U. z 2014r. poz. 827 z późn. zm.)
- Ustawy Prawo telekomunikacyjne - ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1489).